Article publié le 5 mai 2015.

DDCSPP du Cantal : Déclaration liminaire des élus CGT, FO, UNSA au Comité Technique du 5 mai 2015

Madame La Présidente,

Le 5 avril dernier, nous prononcions une déclaration liminaire au CT de la DDCSPP dénonçant une situation sociale devenue critique. Nous vous invitions à entendre la souffrance des agents, à renouveler votre approche du dialogue social et à renforcer la place de la négociation avec les représentants du personnel. Aujourd’hui, force est de constater que ces appels n’ont toujours pas été entendus. Pire, de nouveaux signalements alarmants nous sont parvenus.

Nous renouvelons donc nos observations plusieurs fois répétées :

Le diagnostic RPS restitué le 16 janvier dernier a dressé un bilan très sévère de la situation de notre direction. Deux agents sont aujourd’hui en situation de burn out avéré et 17 autres sont dans une situation jugée critique. Malgré des préconisations claires, les agents n’ont constaté aucune évolution favorable dans l’organisation des services et n’ont pas le sentiment que la direction prenne en compte leur souffrance quotidienne.

Les réorganisations de service en cours ne font pas cas des observations formulées par les différents auditeurs et par les représentants du personnel ;
Alors que nous appelions à rénover les relations entre les représentants du personnel et la direction, vous avez instauré un dialogue social purement factice, vous contentant d’essayer de « déminer » la situation en prévision des réunions des instances de concertation ;

Les signalements en matière d’hygiène et de sécurité se multiplient et concernent parfois des faits d’une extrême gravité. Certains vous mettent directement en cause. De nombreux agents considèrent que leur détresse n’est pas entendue, certains ont même le sentiment qu’on cherche à les faire taire pour ne rien ébruiter ;

Malgré nos appels à la conciliation, la direction adopte une position délibérément rigoriste en matière d’autorisations d’absence, alimentant ainsi la défiance et le ressentiment des personnels ;

En dépit de nos demandes répétées, vous n’avez toujours pas crée de poste pérenne de référent en matière de gestion des ressources humaines susceptible de venir en soutien aux agents ;

Les arrêts de travail pour cause de maladie et les demandes de mutation sont en augmentation constante depuis 3 ans, alors que les effectifs suivent une courbe symétriquement inverse.

Mme la Présidente, vous le savez, ces éléments ne sont que des exemples témoignant d’une situation devenue insupportable. Aujourd’hui, nous regrettons qu’en dépit des signaux multiples que nous vous avons adressés, vous soyez restée délibérément sourde à nos appels. En conséquence, nous vous informons que nous allons solliciter une entrevue auprès de M. le Préfet afin de lui présenter la situation alarmante de notre direction. Il est urgent que des changements concrets adviennent pour que l’ensemble de nos collègues en souffrance aient enfin le sentiment d’être entendus.

De plus, et à l’unanimité, nous, représentants du personnel élus de la DDCSPP du Cantal, vous informons que nous refuserons dorénavant de participer à l’ensemble des instances de dialogues social (CT et CHSCT) convoquées à l’initiative de la direction jusqu’à la tenue de cet entretien,

Plus que jamais, Mme la Présidente, les agents n’en peuvent plus !!