Article publié le 15 décembre 2009.
Compte-rendu du CTPR de l’Auvergne
Les représentants du personnel au CTPR CCRF Auvergne du 15 décembre 2009
– S’indignent toujours contre le démantèlement de la DGCCRF
– Soulignent à nouveau l’impact négatif, en terme de cohérence, d’un démantèlement des missions de sécurité, de concurrence et de protection économique du consommateur entre les DIRECCTE et les DDPP avec des effectifs cibles en diminution chronique (par exemple la DDPP Puy de Dôme passe d’un effectif actuel de 23 à un effectif cible de 18 pour 2010),
– Dénoncent le processus à marche forcée de la RGPP alors même que les structures et les principes de gestion des ressources humaines ne sont pas encore arrêtés, ce qui rend la réforme instable et menace les droits et garanties des personnels,
– Dénoncent le mépris affiché pour les agents, leurs missions et leurs conditions de travail. A titre d’exemple, les agents de Haute-Loire viennent de vivre une véritable « vente à l’encan » par des cadres de la future DDCSPP venus choisir le matériel de l’ex CCRF qu’ils pourraient récupérer.
– Dans le Cantal, plusieurs réunions de pseudo concertation ont été organisées pour rien au sujet du déménagement. Au final, la solution retenue est évidemment la moins gênante pour le préfigurateur de la DDCSPP (actuel DSV). C’est pourtant celle qui donne le moins de surface par agent, et impose un positionnement à l’étage rendant impossible l’accès aux personnes handicapées.
– Décident de boycotter le CTPR CCRF, prévu le 15 décembre 2009, chargé d’entériner les organigrammes des futures DDI de la région Auvergne, simple chambre d’enregistrement et non comme on voudrait le faire croire une instance de concertation.
– Considèrent que les organigrammes ne sont que des coquilles vides qui ne prennent pas en compte la réalité des missions (répartition des tâches entre DDPP et DIRECCTE), ignorant les moyens en personnel et en matériel nécessaires, entre autres : bureaux décents, armoires pour les dossiers entreprises, matériel et salles de stockage pour les prélèvements, matériels et liaisons informatiques...
– S’inquiètent pour l’avenir : les réunions ne sont que des semblants de concertation et craignent que les groupes de travail suivent le même procédé discrétionnaire.
Les représentants du personnel,
