Article publié le 22 juillet 2026.
GT du CSA R du 2 juillet 2026
Ce GT avait pour objet les sujets propres à l’ENCCRF, notamment les projets d’instructions relatives à la formation initiale des inspecteurs stagiaires 2026-2027.
Ce GT se tenait uniquement en visioconférence, sur une plage très courte et n’a donc pas permis d’aborder sereinement tous les points. Un second GT sur la formation est programmé le 15 septembre 2026. Le SNACCRF & SCL – CGT a demandé à ce qu’un point sur la formation continue soit ajouté.
1. Bilan formation inspecteurs promo 2025/2026
1.1. Programme de formation mis en œuvre
68 stagiaires sont entrés à l’école en septembre 2025. En juillet 2026 il reste 62 stagiaires (réussites à d’autres concours et démissions). L’école a présenté les nouveautés dans la formation pour la promotion 2025/2026. Les périodes de stage ont évolué avec 5 semaines en mars/ avril (au lieu de 3) notamment. Des modules de formation théorique ont été revus à partir des remontées des stagiaires des promotions passées.
Pour les stagiaires affectés en pôle C, il est possible d’y réaliser deux semaines de stage pendant l’été. 5 des 6 stagiaires dans cette situation ont pu en bénéficier, dans la région où ils étaient affectés.
Concernant les nouveautés, trois thématiques ont été exposées. Le module « l’entreprise et sa stratégie » ont été revu pour accentuer sur la stratégie d’entreprise plus que sur la comptabilité. Le stage en entreprise aura des modalités de dispense, comme disposer de 6 mois d’expérience professionnelle et explicitement demander cette dispense. Une table ronde autour de témoignages de chefs d’entreprises a été orchestrée. Des éléments ont été développés sur le module Numérique. Enfin, le parcours PAC a été retravaillé, avec une approche plus ludique.
Sur la pratique, un dossier « fil rouge » en consommation avec un cas d’enquête va s’alimenter tout au long de l’année avec une complexification de l’enquête, jusqu’à la rédaction d’un PVP et d’un PVA. Des « jeux sérieux » ont été mis en place, pour le démarchage téléphonique par exemple. Un contrôle en réalité virtuelle sur les jouets a été effectué.
Le SNACCRF & SCL – CGT est intervenu pour mettre en exergue qu’il n’y avait rien de prévu concernant les violences sexistes et sexuelles au travail ni sur la mission de contrôle des prix, pourtant d’actualité avec les tarifs des carburants. Nous avons rappelé notre demande d’un module sur les droits et des devoirs des fonctionnaires, car ce n’est pas aux organisations syndicales de former les agents sur ces sujets une fois qu’ils sont en poste. Par exemple, aucun des stagiaires rencontrés ne savait ce qu’était le DUERP et encore moins comment y avoir accès. Une instruction RH est présentée pour ce GT, il est nécessaire qu’elle soit communiquée aux stagiaires et qu’ils soient formés sur ces points. Nous avons rappelé notre mécontentement concernant le gouvernement qui rabote les maigres droits des agents, notamment sur les ASA.
Depuis la loi ESSOC, nos agents sont de plus en plus en difficultés dans leurs missions, notamment avec le contrôle unique et l’accompagnement des entreprises, deux sujets auxquels nous sommes opposés. Il est donc important de dispenser aux agents des formations en matière de face à face avec les professionnels, la gestion des conflits et les procédures juridiques en cas d’agression.
Nous avons insisté sur les difficultés financières vécues par les stagiaires pendant leur année de formation et avons rappelé que nous n’avons toujours pas de réponse écrite de l’administration concernant le calcul de l’indemnité des stagiaires résidant à Montpellier ou une commune limitrophe avant leur entrée à l’école (interventions depuis 2021 sur ce sujet).
Nous avons mis en avant que le terme « jeu » n’est pas approprié dans une formation professionnelle. Cela infantilise les agents. Nous avons pu lire « jeu de l’ATE » dans le programme de formation des IP, alors que l’ATE n’a rien d’un jeu, c’est une source majeure de souffrance pour nos agents.
La sous-directrice générale nous a informé qu’elle trouvait le format du conseil d’établissement trop long et que de ce fait elle voulait le modifier, pour le rendre, selon elle, plus efficace. Elle souhaite conserver la réunion sociale la veille. Elle nous communiquera ses décisions ultérieurement.
1.2. Retex stage en entreprise
Le SNACCRF & SCL – CGT, ainsi que toutes les autres OS, a rappelé sa ferme opposition au stage en entreprise.
Nous avons souligné une des nombreuses difficultés qui peuvent survenir : si un stagiaire est témoin d’un délit comme une violence sexiste et sexuelle, va-t-il rédiger un article 40, si on exige sa neutralité et son non-interventionisme ?
2. Formation inspecteurs 2026/2027
Le SNACCRF & SCL – CGT est intervenu sur plusieurs points. En préambule, nous avons rappelé que les documents administratifs devraient être exempts de fautes, l’administration se doit d’être un exemple en la matière. Il existe des logiciels de correction. Il faudrait également veiller à ne pas faire de fautes dans les publications des sanctions.
Nous avons ensuite demandé à ce que les règles soient écrites, notamment celles concernant la dispense du stage en entreprise ainsi que la diffusion de la liste des affectations où la mention « en mai » était barrée dans l’instruction sans la remplacer par une autre temporalité.
À l’instar d’autres organisations, nous avons demandé des explications sur le passage de 6 mois à 1 an pour les prolongations de stage.
Nous avons réitéré notre demande de recruter des contrôleurs et des adjoints de contrôle.
Nous sommes satisfaits que l’interclassement ne soit plus modifié plusieurs fois, mais nous ne comprenons pas les délais de publication. Dans l’instruction, il est prévu de le publier avant l’entrée à l’ENCCRF, alors qu’il semble plus opportun d’avoir une diffusion après le stage d’insertion quand la liste des stagiaires peut être fiabilisée pour la rentrée.
L’administration a expliqué que le délai de deux mois après la parution des résultats pour établir un premier interclassement émane du nombre important de désistements pendant une longue période après la parution des résultats. Il pourrait être toutefois envisagé de faire un premier interclassement le jour des résultats et une seconde version définitive début septembre, au premier jour de la formation (à clarifier dans l’instruction si cette modalité n’est pas explicite).
Sur les remarques concernant l’utilisation des véhicules personnels, l’administration explique que certains stagiaires ont sollicité l’utilisation de leur véhicule quand les contrôles se déroulaient à proximité de leur domicile.
Concernant la prolongation de stage possible pour un an, cela a été opéré par suite du décret de 2025. Les textes vont être vérifiés.
3. Situation immobilière de l’ENCCRF
Ce point a été rapidement abordé, faute de temps. Le déménagement de l’école n’est plus prévu, les baux étant renouvelés pour neuf ans.
L’école se situait sur 3 bâtiments aux 1er et 2e étages, il faut la condenser sur deux.
2 salles de cours, soit 100 places de stagiaires, sont ainsi perdues et 28 bureaux.
Deux nouvelles surfaces de 330 et 110m2 ont pu être négociées par un bail au 6e étage. Cela engendre une perte de 600m2 au final.
Le SNACCRF & SCL – CGT a demandé si ce point était bien prévu en FS, puisque l’école, à l’instar des autres services à compétence nationale, dépend du CSA de Centrale (CSA C).
L’administration a confirmé avoir demandé le point en FS du CSA C.
4. Points non vus
Nous n’avons pas vu le point sur la formation des IP ni celui que nous avons demandé sur la formation continue.
N’hésitez pas à nous remonter des informations sur tous sujets en lien avec l’école ou la formation qui pourront être abordés lors du GT (Groupe de Travail) du CSA R du 15 septembre.
