Article publié le 28 novembre 2025.

Compte rendu du Groupe de Travail de la Formation Spécialisée du CSA Spécial du SCL du 22 octobre 2025

En préambule, nous déclarons que nous rejoignons l’intersyndicale (Solidaire-CFDT-FO) sur le fait que les transferts des activités « microbiologie » et « boissons » soient soumis à un arrêté de restructuration afin de garantir des conditions optimums pour les agents, car il y a des modifications conséquentes de ces conditions de travail.

Cela doit aussi permettre aux agents concernés le versement d’une prime (2000 euros par an pour 20 jours de formation)

Pour résumer, la direction ne veut pas de cet arrêté de restructuration, il va falloir insister.

1. Chantier microbiologie

Le déménagement de la microbio est prévu début 2026, la date n’est pas arrêtée.

L’administration indique que les commandes pour le L34 et L33 des nouveaux matériels ont été actés. Mais nous n’avons pas eu confirmation d’un effectif de référence en microbiologie ! Un recrutement devrait être effectué.

Des formations seront prévues en interne et en externe. Cependant, aucune formation n’est garantie sachant qu’il faut environ 3 mois pour les mettre en place et sans budget spécifique supplémentaire. Chaque laboratoire utilisera son propre budget formation.

Les demandes des RE pour des CDD seront étudiées. On propose généralement aux agents de reconduire les CDD de l’année antérieure pour satisfaire au besoin. Pour l’administration, le prochain audit est prévu dans 18 mois, ce qui permet d’avoir le temps de revoir l’organisation des domaines.

Pour le recrutement par concours de nouveaux microbiologistes : fin de non-recevoir. On ne sait pas ce que va devenir la microbio au SCL dans 2 ans quand la convention avec la DGAl prendra fin, car la convention avec la DGAl est sur 4 ans. Un bilan de « mi-parcours » est prévu en 2027.

2. Chantier boissons

Le chantier est moins abouti. On prévoit l’objectif du transfert de Montpellier vers Bordeaux vers la fin du premier trimestre. Des aménagements sont nécessaires au L33 et éventuellement pour accueillir une 3° RMN.

Il semble que tout cela soit acté. Le déménagement des boissons est visé en mars 2026 celui de l’isotopie en mai sans être gravés dans le marbre. Les isotopies du L33 et du L34 sont en fin de vie, une seule sera remplacée et celle de Montpellier y terminera sa carrière.

Selon les collègues de Montpellier, le coût du transfert de la RMN semble sous-évalué sachant que la vidange de l’hélium se chiffrera autour de 10 000 euros. Le déplacement de certains appareils vieillissant ne donne aucune assurance de leur parfaite remise en service. Déménager une RMN semble compliqué et cher, l’opération ne se fera peut-être pas, d’autant que le L33 pourrait s’en passer.

Aucun gain n’est attendu de ce transfert et nous pouvons nous inquiéter de la perte de compétence des agents, le risque de se retrouver dans la même position que celui du domaine des pesticides de Paris.

L’administration admet qu’il y aura encore des choses à caler après discussion. Le financement de plusieurs centaines de milliers d’euros (on chiffre « à la louche » 500 000 euros).

3. Les chantiers jouets et stupéfiants

Ils ne sont plus d’actualités ; on continue à fonctionner avec deux domaines jouets.

Le chantier produits alimentaires est trépassé.

4. RPS

L’UD ne les voit pas et quand il les reconnaît, les signalements sont faiblement côtés… forcément, quand on enlève les lignes dans le DUERP. Par exemple, pour les problèmes relationnels au L33, l’UD prétend ne pas avoir été au courant avant l’année dernière. Selon ladministration, le domaine D16 est plus impacté ! Pourtant, il y a beaucoup d’arrêts maladie, de personne à mi-temps thérapeutique au L33. Mais le secret médical étant, on n’associe pas la cause au travail au sein du laboratoire.

Pour le laboratoire des Antilles, ce n’est pas mieux, mais l’UD ne nous a pas donné d’informations. Pourtant, ils existeraient des conflits entre agents avec une communication altérée (hurlements).

On attend la communication du rapport de Qualisocial. Sur ce point, contrairement au cas des pesticides de Paris, l’UD se montre très collaborative dans la diffusion des informations et des conclusions de Qualisocial.

5. Questions diverses

5.1. CIA

Une discussion auprès du SG a été faite pour une rallonge ; le sujet n’est pas clos ! Cette année, la borne supérieure des niveaux sera chiffrée et les agents devraient recevoir une notification écrite d’ici fin octobre.

Mais la demande a été faite d’obtenir le montant minimal et maximal afin que l’agent puisse se situer en cas de demande de recours.

5.2. CDD

La demande a été faite pour que l’envoi du justificatif de fin de contrat soit envoyé immédiatement aux agents pour qu’ils puissent bénéficier de leurs allocations chômages.

5.3. Formation

La formation statutaire à Tourcoing n’est pas encore datée, l’UD en saura plus la semaine prochaine.

5.4. Recrutement de catégorie C hors concours

La réponse est non.

5.5. Le Havre / Paris

Concernant la « synergie  » entre le Havre et Paris, le classement tarifaire repose sur une personne au Havre et la similitude avec l’activité de l’agent de Paris, va permettre ce rapprochement. Pour ces agents à double casquette, la note de service devrait sortir début novembre.

5.6. Travail des pesticides le samedi

Il a été confirmé que seul les ingénieurs sont concernés puisque les échantillons sont analysés en semaine par les agents techniques et le retraitement se ferait le samedi.

5.7. Déménagement de l’UD

Le bail actuel court jusque 2027. Des solutions sont cherchées pour être hébergé à Bercy ou Chevaleret, selon le SG.