La destruction de nos services publics et de la solidarité entre les citoyens est à nouveau accentuée par les réformes sur les retraites, le chômage, la sécurité sociale, les réductions drastiques d’effectifs et de moyens comme on peut le voir dans le secteur hospitalier. Plus pernicieux, la Loi de Transformation de la Fonction Publique détruit de l’intérieur nos services publics en s’attaquant directement aux agents, à leurs droits et garanties et à leur statut. Les Lignes Directrices de Gestion issues de la Loi de transformation de la Fonction Publique, font partie intégrante de cette destruction avec en particulier la disparition des CAP, CHSCT et CT, et vous participez à ce mouvement.

Mieux, vous voulez l’anticiper en passant outre la période transitoire de 2020, alors que les organisations syndicales présentes au CT Ministériel du 16 janvier ont voté unanimement contre ainsi que lors du CT Personnels et Missions de la CCRF le 28 janvier 2020.

Nous sommes supposés, aujourd’hui, voter les LDG en matière de mobilités. Ces LDG signent la mort du « dialogue social », si tant est que le « dialogue social » ait existé. La CGT s’oppose fermement à ces LDG synonymes d’opacité, de la mise en place de l’insécurité des mobilités et des parcours professionnels. Les postes à profils (hélas au SCL nous l’avons vu à l’œuvre pour le refus de mutation d’un agent sur le laboratoire du Havre et de l’appel à candidature par poste à profil qui s’en est suivi pour l’intérêt du service), vont en effet devenir la règle ainsi que le bon vouloir et desideratas de l’administration qui pourra faire son marché parmi les agents.

Sans parler des plans de carrière imposés ou contraints du fait, pour certains postes, de respecter les durées minimales et maximales d’occupation. Comme au niveau Ministériel et CCRF, ne va-t-on pas se diriger à faire rester les agents du SCL, notamment l’encadrement, pour une durée déterminée maximum ou minimum ? Comment pouvez-vous garantir de ce fait l’égale chance de mobilité et la sérénité des agents dans ces conditions déplorables de gestion des mutations et des carrières ! Vous installez et institutionnalisez le « fait du prince » et l’arbitraire. Va–t-on encourager le départ des fonctionnaires pour les remplacer par des contractuels, des vacataires, tous précaires face à l’emploi ? Autres errements de ces lignes directrices, Cela risque d’accentuer encore plus la problématique de l’attractivité et donc du recrutement des cadres.

Que dire aussi de cette aberration de primauté de la nécessité de service et d’adéquation au poste à pourvoir permettant ainsi de ne pas respecter l’ordre du tableau des mutations et les priorités légales ! Les postes à profil deviendront la référence. Pourtant, un analyste est un analyste. Les formations existent, mais elles pourraient s’améliorer :

– Trouver des alternatives pour les agents ayant des enfants à charge, au moment où l’on parle de l’égalité femme – homme.

– Toujours des problèmes de remboursements et d’indemnités pour les stages. Tous les labos ne donnent pas les mêmes récupérations ou remboursements pour les déplacements (par exemple, comme le stage commence un lundi matin, les stagiaires doivent partir de chez eux un dimanche) inégalités d’indemnités selon les positions administratives.

– Tous les stagiaires ne font pas un stage dans une direction ce qui est dommage pour eux car cela crée des contacts.

Pas de mise en place de tutorat ou de suivi des stages : les stagiaires ne savent pas au cours de leur année de stage si tout va bien ou s’il y a des soucis (ex : ingénieur prolongé l’an dernier)
Certains ont déjà fait le stage et le refont….Cela a un coût….

Nous vous relayons les inquiétudes de nos collègues :

– Fermeture de laboratoire prévue

– Diminution d’effectifs et par conséquent risque de suppression de domaines…

– Management dans plusieurs laboratoires qui génère de la souffrance au travail et va à l’encontre du bien-être au travail que vous prônez.

Concernant la sécurité sanitaire des aliments, les conclusions du rapport inter-inspections génèrent des inquiétudes pour les personnels des laboratoires ainsi que pour leurs collègues chargés de ces contrôles. Inquiétudes pour leur devenir mais aussi pour la cohérence et la portée des missions de la DGCCRF et de ses laboratoires. Comment dissocier ces contrôles de la loyauté, comment les considérer comme ayant une faible valeur ajoutée alors qu’ils sont des axes majeurs de nos actions et de nos communications ? Notre syndicat ne saurait en tout état de cause accepter un énième rapport préconisant la casse au nom d’une soi-disant modernité.

Le temps est maintenant celui de la décision politique. Nous exigeons de connaître le positionnement de Bercy et de la DGCCRF dans ce dossier. Il est inconcevable qu’un tel sujet ne donne pas lieu à un dialogue social de qualité. C’est à dire ni à contretemps, ni à côté du sujet. C’est l’intérêt de tous, des agents, de l’administration et, par-dessus tout, des citoyens dans leurs actes de consommation. La CGT porte la revendication d’une mission « hygiène » vue sous un angle économique comme une composante de la loyauté. De plus, ce rapport fait fi de la question du SCL pour lequel les rares considérations exposées sont plutôt porteuses d’inquiétudes.

La CGT rappelle qu’elle considère le devenir des laboratoires comme indissociable d’un redressement de la DGCCRF. Enfin, nous rappelons que notre syndicat CGT s’oppose à toute délégation de service des champs professionnels publics vers le privé. Nous nous opposons également au transfert d’ETP vers une autre administration, le rapport concluant lui-même au caractère exsangue de la structure CCRF.

Qu’en est-il des déclarations de M.Darmanin, Ministre de l’Action et des Comptes Publics, lors de son audition du 28 janvier 2020 qui a déclaré aux sénateurs : 

« …rapprochement entre la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects et la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes, sur lequel nous travaillons actuellement. » Ce n’est pas neutre pour l’avenir des laboratoires SCL…

Pour finir, nous souhaitons savoir comment vont être gérées les retenues de salaire pour motif de grève pour les agents légitimement dans l’action et le mouvement social contre la réforme des retraites.

La CGT revendique un plan pluri annuel de recrutements au SCL nécessaires à l’exercice de nos missions pour un service public efficient à l’égard des citoyens.