– Le traitement indiciaire minimum de la Fonction Publique égal au SMIC revendiqué par la CGT (1 700 € brut)

– L’intégration des régimes indemnitaires dans le traitement,

– La transparence dans le fonctionnement du régime indemnitaire, (y compris pour les cadres) basée sur des critères objectifs

– L’égalité de traitement à situation identique

– Un plan de qualification suffisant permettant le déblocage des carrières

– L’amplitude minimale de carrière de 1 à 2, garantie à tout agent individuellement, pour une carrière complète

– Une carrière linéaire avec 2 grades maximum par corps (passage automatique garanti dans le second grade, par ancienneté acquise dans le dernier échelon du premier grade.)

– Les réductions d’ancienneté d’échelon, dé-contingentés, doivent être le moyen de reconnaître le travail de l’agent et permettre de réduire la durée des échelons d’un tiers

– La création d’un véritable grade de débouché de la catégorie A par le biais d’IE, permettant un déroulement linéaire de carrière

– Le traitement des inégalités dues au reclassement de B en A, notamment pour ne pas faire subir une double sanction aux collègues qui ont connu un enjambement de carrière et de fait qui ne peuvent accéder à I.E

– La régularisation des enjambements créés lors du reclassement à l’emploi d’I.E.

– Pour les promotions :

• La publication préalable d’une liste ferme et définitive des postes à pourvoir
• La sélection des promus sur les critères suivants :
  • 1° ancienneté dans le grade sommital ;
  • 2° dossier de l’agent
• L’établissement d’une liste complémentaire importante