NON, le plan d’actions des ministres ne répond pas aux revendications des agents de la DGCCRF et notamment :

– pour la sortie de DGCCRF de la RéATE,

– pour le rétablissement de la chaine de commandement,

– sur l’engagement des investissements nécessaires pour assurer la pérennité et l’avenir du réseau des laboratoires,

– sur la revalorisation des rémunérations,

– pour l’amélioration des conditions de travail,

– pour les créations massives d’emplois,

– pour les réels débouchés de carrière pour l’ensemble des agents,

D’ores et déjà, de nombreuses actions sont engagées dans les services : motions, appels à la rétention de statistiques (AGAT, SORA) et boycott des CT et CHS CT locaux.

Ne doutez pas que la CGT entend assurer toutes ses responsabilités pour créer les conditions d’un rassemble-ment et d’une mobilisation la plus massive possible et par tous les moyens, des personnels et de leurs OS.

Concernant à présent les droits et garanties des personnels, plusieurs des orientations actuellement à l’étude ou en cours de concrétisation posent la question à la fois d’un maintien de l’effectivité de la gestion nationale des corps, de l’égalité de traitement et du rôle et de la place des CAP.

– La mobilité tout d’abord avec la perspective tracée par le rapport Desforges de combiner des mouvements infra régionaux (sous le contrôle des préfets, dans le but de résorber, par redéploiement, les sureffectifs dans certains services) et des mouvements nationaux selon les critères des directions générales et sous contrôle des CAP. Le rapport propose 20 % à 60 % de mouvements internes à la région, ouverts à l’interministérialité. Vous avez compris que la CGT est totalement opposée à une telle perspective.

– Le rôle et la place des CAP sont importants à la fois pour les agents et pour l’administration. Il serait tout à faire dérisoire de prétendre valoriser le dialogue social, y compris par l’organisation des élections professionnelles en 2014, quand dans le même temps le rôle des CAP tendrait à s’amoindrir. La situation actuelle n’est déjà pas la meilleure pour garantir une défense des plus efficace des droits et garanties des agents. Une dé-gradation conduirait à placer encore plus les personnels seuls face aux décisions, parfois arbitraires, locales et dont nombre de motions se font l’écho. La CGT tient à rappeler que l’égalité de traitement des agents de la CCRF est et doit rester incontournable.