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Article publié le 10 juin 2024.

Solidaires - CFDT -FO - CFTC - CGT - Motion des agents du service CCRF de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarité et de la Protection des Populations de l’Allier

Les agents CCRF de la DDETSPP de l’Allier tiennent à alerter de la situation du service. Depuis septembre 2021, les agents CCRF sont dépourvus de chef de service. La direction de la DDETSPP assure par intérim ce rôle depuis mars 2022.

Le poste de chef de service pouvait être attribué à partir de septembre 2023. MAIS, nous apprenons en décembre 2023 que le poste ne sera finalement pas publié et qu’une mutualisation de chef en bi-départementalité avec le département voisin de la Nièvre est envisagée. Les agents lors de la réunion de présentation ont fait savoir leur mécontentement et la nécessité de conserver un poste d’encadrant à temps plein sur place. A savoir que cette bi-départementalité déroge à l’organisation régionale puisque les deux départements appartiennent à deux régions différentes : Bourgogne Franche Comté et Auvergne Rhône-Alpes.

A défaut de voir arriver un chef de service dans le département de l’Allier, nous avons constaté fin décembre, qu’un poste d’inspecteur expert encadrant était ouvert dans le département de la Nièvre, certainement dans le but de mutualisation.

Pour information, à la date d’ouverture du poste inspecteur Expert Encadrant (IEE) à la DDETSPP 58, les situations dans les deux directions étaient les suivantes :

• La DDETSPP 58 n’a pas de poste de chef de service et compte 3 agents actifs dont un agent assure la mission de chef de service (ETP cible de 4) ;

• La DDETSPP 03 s’est vue refuser l’ouverture du poste de chef de service et compte 6 agents actifs et une direction assurant l’intérim de chef de service (ETP cible de 7) ;

Puis, faute de l’attribution d’un chef de service, favorisant ainsi le projet de mutualisation de chef de service avec le département de la Nièvre, le service s’est vu doté d’un enquêteur supplémentaire au 1er avril 2024, dans des conditions chaotiques (mis devant de le fait accompli aussi bien pour l’agent affecté que pour la direction et les agents du service). Cette arrivée permet au service d’atteindre l’effectif cible de 7 agents.

Tout cela laisse à penser que cette succession d’évènements est orchestrée pour que la mutualisation d’un chef de service bi-départemental / bi-régional aboutisse au détriment du bon fonctionnement du service CCRF de la DDETSPP de l’Allier.

Mais clou du spectacle  : Nous apprenons, non sans joie, que le projet de chef de service bi-départementalité / bi-régionalité avec la Nièvre, que nous contestions et refusions, est abrogé. Le départ du directeur adjoint, jouant pleinement son rôle de chef de service CCRF, approche à grand pas. L’atteinte de l’ETP cible qui fait suite au feu-projet de mutualisation du chef de service de la Nièvre nous prive d’un poste d’inspecteur expert encadrant !!!!
Le service CCRF de la DDETSPP de l’Allier se retrouvera donc dépourvu d’encadrant à partir du 22 juin 2024 remettant en cause toute l’organisation du service.

Le département de l’Allier, comptant 333 000 habitants, est composé de 3 pôles économiques (Vichy, Moulins, Montluçon) créant un tissu économique important et diversifié. Ce département nécessite la présence de l’ensemble de ses agents sur le terrain et d’un chef de service à temps plein pour assurer complètement ses missions et représenter notre service auprès des différentes instances. Certaines missions, malgré l’investissement et la bonne intelligence du service, ne peuvent être assurées par les agents en place, sans l’appui d’un chef de service.

Les agents CCRF de la DDETSPP de l’Allier demandent donc à la Direction Régionale et à l’Administration Centrale de prendre en compte la situation actuelle pour permettre aux agents d’évoluer dans un environnement de travail sain et adapté à la situation économique du département.


Les agents CCRF de la DDETSPP de l’Allier :

• Refusent la mutualisation BI-DEPARTEMENTALE Allier - Nièvre (et « BI-REGIONALE ») : la mise en place de cette mutualisation ne peut se faire qu’au détriment du bon fonctionnement du service !!

• Demandent l’ouverture d’un poste de chef de service, et ce malgré l’atteinte du nombre d’ETP cible, le but étant d’avoir un appui quotidien et permettre « de remettre l’enquête au cœur du quotidien des agents » !!!

7 agents signataires

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