Article publié le 16 mai 2014.
Motion des agents de la DDPP de la Somme, syndiqués et non syndiqués
Les agents de la DDPP de la Somme ont pris connaissance du procès-verbal de la dernière réunion du Comité Technique de leur Direction (enfin diffusé avec un retard de 2 mois) qui s’est tenue le 13 février 2014.
Ce CT s’est déroulé en l’absence des représentants du personnel issus de la DGCCRF, conformément à la décision de boycott des instances prise à l’unanimité des agents CCRF dans le cadre du mouvement national.
Les agents de la DDPP 80 soussignés, constatant que cette réunion a tourné au « lynchage » en règle des agents de statut CCRF, dénoncent :
– les propos tenus par le Directeur Départemental concernant la problématique du secrétariat PCRS (protection du consommateur, Régulation et Sécurité) en l’absence de la titulaire du poste – situation perdurant, nous le rappelons, depuis plus de 3 ans sans que la direction ne veuille apporter de solution pérenne – laissant entendre que le refus des agents de remplir des tâches de secrétariat au détriment de leur cœur de métier ne permet pas de garder « le sens du service » ou peut aboutir à du « sabotage de travail » ,
– l’affirmation fausse selon laquelle les agents de la DDPP ne feraient aucun effort vis à vis de leurs collègues chargés de l’accueil du matin.
Ils regrettent la position d’une représentante du personnel, qui a amené ce débat et tenu ces derniers propos en des termes peu amènes pour l’ensemble de ses collègues, plus particulièrement ceux issus de la CCRF, confondant problèmes professionnels personnels et intérêt des agents qu’elle est censée représenter dans leur ensemble.
De la même façon, ils s’insurgent contre les tentatives du Directeur Départemental et de la Secrétaire Générale de remettre en cause, unilatéralement, le règlement intérieur de la Direction adopté et appliqué depuis 2 ans en :
– décidant d’y intégrer une note « sur les règles générales applicables à tous les agents de la DDPP à l’égard des interlocuteurs extérieurs » alors que le règlement intérieur s’intitule « règlement intérieur sur l’aménagement local du temps de travail et sur l’organisation de la DDPP de la Somme » et n’a aucunement vocation à devenir un document « fourre-tout » ;
– faisant ressurgir le spectre de la pointeuse, option qui n’a pas été retenue lors de la préparation et l’adoption dudit Règlement.
Ils ajoutent qu’avec leurs représentants, ils seront vigilants quant à des tentatives de passage en force, sans demande expresse de la parité syndicale et sans concertation préalable.
Parallèlement, ils regrettent vivement les proportions prises par une simple altercation entre un agent et la Secrétaire Générale : convocation chez le Directeur, menace d’un avertissement préalablement rédigé sans débat contradictoire et entièrement à charge contre l’agent.
Ils attirent ainsi une nouvelle fois l’attention sur la dégradation du climat régnant actuellement dans leur communauté de travail, à l’heure où pourtant, les risques psychosociaux font enfin l’objet de l’attention des instances interministérielles mais dont seule la Direction locale ne semble pas prendre la mesure.
