Article publié le 6 mai 2025.

Lettre ouverte des agents CCRF de la DDETSPP de la Meuse à Madame la Directrice générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes

Plan Stratégique DGCCRF appliqué en Meuse : des ambitions XXL, des effectifs XXS

Entre 2022 et 2024, le service CCRF de la Meuse a perdu 34 % de son effectif en passant de 5 agents à 3. Cette situation s’est encore dégradée ces derniers mois : depuis plus de quatre mois, l’un de nos collègues est en arrêt maladie, ramenant le nombre d’agents opérationnels à seulement deux.

Au sein de la région Grand-Est, la DDETSPP55 est la structure qui a perdu le plus d’agents CCRF. Cette situation est d’autant plus incompréhensible que, même en appliquant les « méthodes  » de calcul de la direction générale (P2E et 2P2E), rien ne justifie une telle réduction des moyens humains.

Aujourd’hui, les conséquences sont lourdes : des pans entiers de la réglementation ne sont plus du tout contrôlés dans le département. Les agents ne sont plus en mesure d’assurer les missions fondamentales de la DGCCRF, encore moins de répondre aux exigences du Plan Stratégique, notamment la réalisation d’« enquêtes d’ampleur » et les investigations approfondies qu’il met en avant.

Par ailleurs, cela expose à des risques psychosociaux accrus, principalement liés à une surcharge de travail par manque de moyens, à une pression qui augmente et à une dégradation des conditions de travail. Les agents expriment aujourd’hui une profonde lassitude et une exaspération face à cette situation intenable.

En outre, la déclinaison locale des politiques publiques de la DGCCRF ne peut reposer que sur des services départementaux de proximité, ancrés dans le territoire et dotés de moyens suffisants. En ce sens, les agents s’opposent fermement à toute tentative de bidépartementalisation, qui ne constitue en rien une réponse au problème d’effectifs. Cette logique de mutualisation à marche forcée ne répond ni aux besoins des usagers, ni aux impératifs de terrain, et ouvre la voie à un démantèlement progressif du maillage territorial de notre administration.

La situation de la DDETSPP de la Meuse doit être corrigée dans les plus brefs délais en affectant des agents supplémentaires.

Les agents se réservent la possibilité d’engager toutes les modalités d’action à leur disposition afin de parvenir à cette légitime revendication, tant au plan local qu’au plan national.