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Les mutations



Les derniers articles

4 novembre 2009
- - Groupe de travail IG Mutation du 3 novembre 2009 : Changement de ton
Lors de la première réunion de ce groupe de travail sur L'IG Mutation, l'administration nous avait annoncé la "mort" plus ou moins rapide des tableaux de mutation au profit de mobilités réalisées sur la base d'appels à candidature, partant du (...)

25 septembre 2009
- - Compte rendu du groupe de travail DG sur l’IG mutation du 15 septembre 2009 : l’avenir s’assombrit, en contradiction avec les engagements de Christine LAGARDE
Rappel : Lors du CTP C du 8 juillet 2009, les organisations syndicales ont obtenu la mise en place d'un groupe de travail sur l'IG mutation, modifiée pour prendre en compte la création du SCN "Service National d'Enquêtes" qui regroupera à terme (...)

30 octobre 2008
- - Trop c’est trop
Chez B.P. on n'a pas de pétrole mais on a des « mauvaises » idées. Ou comment faire de la gestion de « ressources humaines » contre les règles et le personnel. Et oui, pour gérer il faut anticiper un minimum ; et le personnel a le droit à de la (...)

9 avril 2008
- - Courrier des organisations syndicales de la DGCCRF au Directeur Général relatif aux affections et mutations
Comme cela a été évoqué lors de la réunion qui s'est tenue le 31 mars dernier avec Monsieur Pierre Fond, nous avons appris que le Directeur Régional de Rhône-Alpes envisage de transférer la gestion des courriels de l'ensemble de sa région à la (...)

20 février 2007
- - Mutations : « Le règne de la nécessité de service »
Les tableaux de mutation 2007 viennent d'être publiés (NS PCM n° 2007-06 du 9 février 2007). La CGT dénonce la volonté affirmée de l'administration à bafouer les droits et garanties des agents en rendant le système particulièrement opaque. Les (...)


Les archives

-  - 16 septembre 2005 - L’administration organise l’opacité pour les mutations
-  - 1er juillet 2005 - Conseils pour les recours en annulation sur l’exploitation des tableaux de mutation
-  - 7 juin 2005 - La justice administrative porte un coup d’arrêt à l’arbitraire dans la gestion du personnel

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